O que é licença gala?

A licença gala está entre as situações nas quais a ausência no emprego é considerada justificada. Isso significa que a falta, neste caso, não gera prejuízo financeiro ou relacionado aos dias de férias daquele trabalhador, o que indica que faz parte de seus direitos. De forma mais específica, a licença…

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O que é licença nojo?

A despeito do nome curioso, a licença nojo é uma das mais tristes situações pelas quais um empregado pode faltar justificadamente o trabalho sem prejuízo de seu pagamento integral pelos dias nos quais não compareceu. Embora o nome possa sugerir algo relacionado ao ambiente de trabalho e questões de insalubridade,…

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Qual a diferença entre roubo e furto?

A diferença entre roubo e furto é muito bem definida no direito, mas costuma confundir muitas pessoas, especialmente aquelas que não são da área. Na prática, roubo e furto são infrações penais distintas, previstas em dispositivos diferentes do ordenamento jurídico brasileiro, e não confundem-se entre si. De forma geral, pode-se…

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Qual a diferença entre Dolo e Culpa?

A diferença entre dolo e culpa costuma ser bastante tratada até mesmo na mídia, no que diz respeito à classificação de certos crimes, mas nem sempre há uma correta explicação do significado de cada um destes termos, que acabam sendo tratados de forma muito superficial. A diferença entre dolo e…

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Responsabilidade objetiva e subjetiva: o que significam?

Conhecer o significa de responsabilidade objetiva e subjetiva vai muito além de compreender o “juridiquês”, no direito. Na verdade, entender o significa de cada uma dessas expressões está diretamente ligado à capacidade de cada um de pleitear por seus próprios direitos de forma correta. Imagine, por exemplo, que você estava…

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O que é desídia?

A desídia é uma das previsões de normas trabalhistas que levam empregados a receberem possíveis avisos que, acumulados, podem levar até mesmo a uma demissão por justa causa. A desídia não é considerada grave, isoladamente, mas sua repetição pode torna a vínculo justificadamente insustentável, a ponto de o empregador não…

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