Quando o funcionário simplesmente falta ao trabalho diversas vezes, de forma injustificada, e já foi advertido pela empresa da irregularidade desta atitude.
Demissão por abandono de emprego
Agressões físicas, ofensas a colegas de trabalho ou difamação podem acarretar, além da demissão, em um processo judicial com a pessoa que foi vítima da agressão.
Demissão por ato lesivo à honra ou boa fama
Empregados que apresentem-se para o trabalho bêbados ou sob o efeito de drogas podem ser demitidos de maneira justificada.
Embriaguez habitual ou em serviço
Utiliza-se da boa-fé ou ingenuidade da empresa e de seus indivíduos em ambiente profissional para tirar vantagem – seja para si mesmo ou outra pessoa/empresa.
Ato de Improbidade
Ocorre quando o funcionário é recorrentemente negligente na realização de suas atividades, gerando efeitos indesejados para o produtividade da empresa.