Principais Direitos trabalhistas nos EUA

Os Estados Unidos são conhecidos como a terra da oportunidade para muitos que sonham com uma mudança. O que algumas pessoas não sabem, é que trabalhar nos EUA pode não ser a realização do sonho que se espera.

Isto porque os direitos trabalhistas nos Estados Unidos garantem bem menos benefícios do que os direitos trabalhistas brasileiros, pois o país segue uma política econômica liberal, que busca regulamentar as questões da forma menos controladora possível.

direitos-trabalhistas-estados-unidos

Não haver algo semelhante à CLT brasileira, no entanto, não quer dizer que não haja direitos trabalhistas nos EUA. Há diversas questões que a lei norte-americana preocupa-se em garantir para os trabalhadores para promover boas condições de vida para eles.

Veja também:

Lei de Padrões Justos de Trabalho

Uma das principais leis promovidas pelos EUA para regular relações de trabalho é a Lei de Padrões Justos de Trabalho, a FLSA. A FLSA é uma lei federal – portanto, é válida para todos os estados do país – e define as principais questões referentes ao pagamento dos trabalhadores, como o pagamento mínimo por hora de trabalho e os adicional para horas extra.

Salário Mínimo

Diferente do que ocorre no Brasil, o pagamento não é definido por um salário mensal fechado, mas pelas horas de trabalho. Há diferentes valores mínimos a serem pagos por hora de trabalho, dependendo da atividade executada pelo trabalhador.

Garçons e garçonetes, por costumarem receber gorjetas que giram em torno de 20% da conta, recebem um valor por hora até quatro vezes menos do que o piso a ser pago para outras categorias.

Trabalho Infantil Legal

Outra questão definida na FLSA é a regulamentação do trabalho de menores de idade nos EUA. Os direitos trabalhistas para menores de idade buscam proteger a saúde da criança, permitindo que ela seja contratada para um trabalho não-agrícola, em horário diferente ao de sua escola, e não ofereça nenhum risco à saúde ou integridade física.

Embora a lei permita que jovens acima de 16 anos dirijam nos EUA, a FLSA proíbe também o trabalho infantil operando veículos a motor de qualquer tipo.

Férias (não) Remuneradas

Como não há um regime pré-definido das condições de trabalho além das regras básicas da FLSA, a maiorias dos termos entre o empregador e o empregado precisam ser definidos através do contrato inicial da prestação de serviço.

Isto inclui a definição das férias: férias remuneradas não são uma obrigação legal do empregador, caso não sejam previamente acertadas com o empregado. È natural que em empresas com estrutura razoável, sejam oferecidas férias remuneradas como forma de manutenção de um bom clima entre os funcionários e de uma relação de confiança entre empregado e empregador.

Dias de Doença

Outro fator interessante relativo aos direitos trabalhistas nos EUA diz respeito aos dias em que o empregado esteja doente. Embora haja a recomendação médica federal de oferecimento de dias de ausência por questões de saúde, esta condição não é obrigatória para os empregadores.

O trabalhador só recebe o salário equivalente ao seu dia de trabalho ausente se o contratante considerar que deva pagar, ou se estiver predefinida em contrato tal possibilidade.

Principais dúvidas sobre os Direitos Trabalhistas nos Estados Unidos

Qual a idade mínima para trabalhar?

De acordo com os direitos trabalhistas dos EUA, a idade mínima para trabalhar depende do tipo de atividade. Crianças de 12 ou 13 anos já possuem autorização para trabalhar como babás, entregadores de jornal e atividades artísticas.

A partir dos 14 anos, é permitido que executem trabalhos de rotina não perigosos. Geralmente, define-se este trabalho em estabelecimentos que prestam serviços. São escritórios, lojas, cinemas e restaurantes, por exemplo.

A partir dos 16 anos, pode-se trabalhar em qualquer função não perigosa. A partir dos 18 anos, assim como no Brasil, pode-se trabalhar em qualquer atividade.

Como é o pagamento? Mensal, quinzenal, semanal?

A frequência do pagamento depende, sobretudo, do que é definido no contrato de trabalho. Diferente do que ocorre no Brasil, onde estas regras são definidas pela CLT, nos EUA utiliza-se o acordo bilateral. Isso quer dizer que o contrato celebrado entre empregado e empregador deve dizer qual será a frequência do pagamento.

No entanto, o regime de pagamento mais comum é o pagamento mensal. Isso é especialmente verdade na prestação de serviços. Nesta área, muitos contratos são exclusivamente verbais.

Direitos dos deficientes que trabalham nos EUA

Os direitos trabalhistas nos EUA preveem, desde 1990, uma atenção especial aos trabalhadores com deficiência. Esta atenção busca evitar a discriminação e complicações que impeçam alguém de executar seu trabalho em função de alguma deficiência.

A lei prevê que é obrigação do local de trabalho realizar “adaptações razoáveis”, caso um trabalhador precise delas. Entende-se por “adaptações razoáveis”, a instalação de rampas, corrimão, oferecimento de transporte, e reorganização das salas da empresa.

Todas estas modificações devem ter o objetivo de permitir que o trabalhador portador de deficiência tenha as mesmas condições de trabalho e eficiência do que um colega sem a deficiência em questão. As adaptações não podem ser descontadas do salário deste trabalhador.

Trabalhar no Brasil para empresa estrangeira

O processo de trabalhar no Brasil para uma empresa estrangeira pode parecer complicado, mas é razoavelmente simples. Em primeiro local, define-se qual o local da contratação. Uma pessoa pode trabalhar no Brasil, mas ser contratado dos EUA.

Neste caso, valem as leis norte-americanas. Entende-se que o trabalhador está em “missão de trabalho”. Se a contratação for feita com os termos brasileiro, valem as leis locais. É esta regra simples que define o conjunto de leis trabalhistas que ordenará a relação.

Geralmente, utiliza-se o país onde o funcionário estará morando, como foro de discussão judicial e conjunto de regras. O pagamento do trabalhador é realizado através de remessa internacional. Isso quer dizer que o empregador deposita em um banco de seu país, que se responsabiliza por enviar o dinheiro para um banco brasileiro, que cobrará uma pequena taxa (geralmente fixa) sobre o valor da transferência.

Compartilhe este artigo!
  •  
  •  
  •  

98 Comments

  1. A lei trabalhista está quebrando o Brasil. Empresários estão diminuindo ao máximo atividades que demandem muita mão de obra. Hoje tudo é motivo pra ação trabalhista, mesmo que o trabalhador não tenha direito a nada, a tendência é que o juiz sempre penalize a empresa.
    A musculatura que se criou na justiça do trabalho não permite que façamos uma reforma descente. Hoje qualquer interior possui fórum do trabalho, onde existem juízes, assessores e etc. milhares de advogados trabalhistas se engalfinham tentando andariar clientes trabalhando com volume, com quantidade e não com qualidade.
    Infelizmente nossa país vai afundar ainda mais.

    • Não concordo contigo! Sou a favor de uma evolução no pensamento trabalhista de um modo geral. Precisamos de uma CLT forte mas com liberdade para as categorias negociarem com o patronato. Isso se faz necessário porque aqui o empregador ainda pensa como feitor, provocando ojeriza ao trabalho. Há empresas honestas e que valorizam o trabalho; são contudo muito poucas. Nesses países, o empregador sente vergonha de remunerar mal e o trabalhador de não merecer o seu ganho!

      • Divina Rocha Corte

        Falou tudo Sérgio, aqui vamos demorar alguns séculos para o empresário aprender a valorizar o trabalhador.

      • PERGUNTA: POR QUÊ MUITAS VEZES O PATRÃO PAGA BAIXOS SALÁRIOS? POR MÁ VONTADE OU POR TER UMA CARGA TRIBUTÁRIA QUE INVIABILIZA CONCEDER SALÁRIOS MAIS ALTOS?

        • Acho que por causa de funcionários mal especializados mesmo, e por pagar muitos impostos ao governo tb.

        • Exatamente isto. Não que as empresas paguem mal, mas na pratica, um salario de R$ 4.000,00 que o funcionário recebe em seu contra-cheque, para a empresa o funcionário vale R$ 8.000,00.
          Se uma empresa esta disposta a paga R$ 8.000,00 ( salário + encargos), vejo que o funcionário poderia receber mais se a carga tributária fosse menor.

          • É por isso que muitos preferem trabalhar como PJ?

          • Concordo com você augusto, a carga tributária do brasileira é que está acabando com o Brasil.

          • Se fosse assim só, duvido que te pagariam os 8000, e ou só os 4000,
            desobrigar a pagar auxilio refeição, plano médico inss e outros encargos duvido que eles repassem, aqui um posto de gasolina passou a não ter funcionario, fui lá e o que estava acontecendo o preço era o mesmo,, o empresário pensou em que ?

        • Denis Barbosa

          É por isso, que muitas empresas estão fugindo para o Paraguai, a CLT é um atraso, e não um avanço, hoje o governo fica com a maior parte do salário do trabalhador. Sem contar que quando devolve o FGTS, por exemplo, o faz com um déficit enorme, aja vista que o patrão paga 8%, e o governo devolve com uma correção que na prática é a metade da inflação, e quando o “esperto” do trabalhador que defende esses “benefícios” financia a casa própria na Caixa com recursos do FGTS, paga o triplo do rendimento devolvido. Mas, bom mesmo é trabalhar no Brasil…kkkkkkkkkk

        • Um empresário sempre vai pensar em como aumentar seus lucros pelo menor custo. Isso não necessariamente quer dizer diminuir salários. Eficiência e produtividade aumentam os lucros, e isso exige investimentos. Cabe a cada empresário decidir o que aumenta eficiência e produtividade. Certamente para funcionários o melhor incentivo é dinheiro! Embora investimentos em capacitação, educação também podem contribuir com o incentivo.

      • Pensa como feitor pois tem um estado ineficiente e corrupto com cargas tributarias inadmissíveis, uma clt que trava as relações trabalhistas! O Brasil deveria acabar com a clt, modernizar e liberar as relações trabalhistas pois estamos nos tornando um pais de trabalhadores pj! De que adianta inúmeros direitos se o mercado sempre irá conseguir se sair destas o rogações absurdas de uma forma ou outra! O um funcionario que ganha 1000,00 custa ao empregador mais que o dobro! Pergunte ao empregado o que ele prefere: ganhar mais e ter emprego ou manter seus “privilégios” e continuar nesta ladainha! É só comparar o padrao de vida de um pedreiro americano com um brasileiro!!!! E não me venham com papo furado de que o pais é rico! É rico porque é capitalista e deixa o mercado trabalhar, gerando riqueza e bem estar! Diferente desta republica de bananas que intervém em tudo pra manter um judiciario mastodôntico, corrupto e ineficiente!!!

        • Não é bem isso que ocorre no Brasil. O Fato de se pagar mal não vem da educação do empresario, não há planejamento para isso.
          paga se mal porque a economia não permite, tudo funciona na base da procura e oferta. se tivessemos um economia forte e crescente como na china ou india, haveria escassez de mão de obra principalmente a qualificada, onde muitas empresas deixariam de crescer mais por falta de mão de obra, então ocorreria mais oferta que procura e nesse contexto o valor do salario subiria, nesse ponto poderia haver negociação de salario porque igualaria a oferta e demanda, então sim poderiamos ser parecidos com os estados unidos em questões trabalhistas. mas por enquanto estamos 50 anos atrazados e vai demorar ainda para chegarmos lá se não aparecer outro PT para encalhar novamente o país.

      • Gabriel Ângelo

        Você disse bem, Brasil e EUA possuem culturas diferentes. Só não se paga valores ínfimos e se tem condições de semi-escravidão no Brasil porque a legislação não permite, porque, de modo geral, se esperar pela consciência das pessoas empregadoras no Brasil, boas condições e salários razoáveis não existiriam.

      • Talvez vc seja um empregado que não sabe quanto uma empresa paga ao estado para lhe manter trabalhando, talvez vc não saiba que as maiores geradoras de trabalho e emprego são as micro e pequenas empresas, que muitas vezes sofrem até mesmo pra pagar os salários em dia, muitas sobrevivem sem ajuda alguma dos planos do governo ou mesmo do BNDES, e correm aos bancos com taxas de juros altíssimos, apenas pra manter a folha salarial em dia. Talvez vc não saiba. Mas se por qualquer motivo o salário atrasar vc sabe muito bem o endereço do sindicato ou mesmo da justiça do trabalho e ainda mais vc sabe na ponta da lingua os seus direitos mas não os seus deveres.
        So´mais uma coisinha: Abra sua empresa e veja como é simples ser Empresário !!!

        • aqui deveria ser como lá para empresários tambem, só faz quem pode, lá se empresario não pagar pode ser preso, aqui tudo numa boa, 20 anos de processo e acerto a divida pela metade.

        • FERNANDO MULLER

          Bah!!!! Cara. Tu disse tudo. É fácil botar no do empresário. Deixa ele virar empresário que ele vai ver o gosto de ter que correr no fim de mês para pagar a folha. Fui empregado. Recebia meu salário normalmente. Um dia virei empresário e aí então meu inferno começou. Correr para levantar dinheiro e pagar a folha. Pagar todos os direitos certinho, com certificação de nosso advogado e receber demanda trabalhista cheia de mentiras e barbaridades. Desisti. Virei empregado de novo.

        • Se la paga e ainda consegue lucros e muito lucro….sinal que a carga tributária nao é exatamente o apocalipse….concordo que devem baixar impostos, mas essa balela de imposto nao deixa ter salário alto nao caio mesmo!

      • Sergio,
        vá se informar… se informe da lei trabalhista em outros países… livre contratação e bônus por produtividade… nossa lei é atrasada e retrógada deve acabar com urgência… defende o funcionário incompetente, que sabe que a CLT lhe dá um poder absurdo nas mãos… faça uma pesquisa pequena.. aí mesmo onde você mora, pergunte aos pequenos e médios empresários, quantas pessoas ele poderia ter a mais, trabalhando se não fosse essa legislação absurda que temos… e pagando bem… oferecendo uma salario digno pra quem quer trabalhar e vestir a camisa da empresa… essa legislação que temos transforma patrões e funcionários em inimigos assim que a carteira é assinada… para de fala bobagem, olha como esta nosso país… por causa dessas leis burocráticas e atrasadas que só fazem prejudicar quem REALMENTE tem o desejo de produzir e trabalhar!

      • Estudos Apontam que o Descrito no Holerite do Trabalhador custe 2.7x pra Empresa , por isso não tem como remunerar bem o Funcionário, então para estes custos ir para o Bolso do Trabalhador só tem uma Maneira, desonerar a Folha de Pagamento ou seja Diminuir Impostos.
        Então quem é o Vilão? Empregador ou Governo?

    • Humm tádinho dos empresários, e quanto aos lucros como vão? Os gráficos subindo ou em declíneo?
      Assisto sempre o programa Giro Bussines na BandNews e só vejo coisa boa acontecendo, não vejo nenhuma choradeira.

      • Daniel Morais

        Você é idiota ! O ganho do empresário não tem que refletir no salário do funcionário ! Você provavelmente não tem empresa e não conhece dever algum que os empresários tem. Faz um favor …. Para com esse papo de lucros de empresários… Isso aqui não é cuba, você ta no Brasil !!

        • Tudo de vcs é Cuba, esqueça Cuba, sabemos muito bem que a aqui é o Brasil colonizado por forma de exploração. ..ja teve escravidão, não faz nem muito tempo assim…parem de comparar Estados Unidos e o Brasil. Lá é pais de primeiro mundo, aqui somos o lixo de lá. La ja deu certo ja na sua colonização. Diferente daqui. Ja estudou a história do Brasil antes da cLT?

        • Daniel,
          É por isso que o país está desse jeito, por causa de pessoas mesquinhas como vc.
          Temos sim que nos preocupar com os lucros que as merdas dos empregadores tem, pois quem proporcionam esses lucros são os empregados e devem sim serem remunerados com a PL.
          Se acha que os profissionais não devem ser valorizados, dispensa todos e faz vc mesmo todo o trabalho. Vamos ver como os seus lucros vão ficar.
          Se acha ruim todos os encargos, tira sua bunda da mesa do computador e vai vazer alguma coisa pra mudar isso, ou muda para os EUA pra ver se vai ser patão quando chegar lá.

      • Quanto mais dinheiro o empresario ganhar melhor pro trabalhador que garante seu emprego. Com certeza você foi doutrinada por algum esquerdista fanático que acha que ficar rico é pecado.Acorda, sem empresa não tem país.

        • Quando mais dinheiro um empresário ganhar, se ele tiver voltado para gerar empregos, melhor para o trabalhador e empresa.

      • É por isso que no EUA são mais ricos que agente. TAMBEM UM PENSAMENTO RETROGADO DESTE1!!!

        • Mirai Densetsu

          Ué, mas não é nos EUA que existem pessoas que trabalham em um McDonalds ou WalMart da vida e tem de morar no abrigo de mendigos?

      • RICARDO DA SILVA FREITAS

        Boa! Estes simpoatizantes do capital liberal só reclamam do quanto gastam com a mão de obra, mas não dizem quanto lucraram com esta mesma mão de obra!!Uma coisa é certa, se estivesse dando prejuízo, já tinha fechado as portas!!

        • Claro q tinha fechado…e se tivesse fechado teto mandado embora toda a sua equipe. Mas o seu pensamento e’ este ne’? Lucrar e’ ganhar em cima dos empregado…vai pra Cuba meu!

      • Não existem tadinhos…existem pessoas que têm a missão de manter uma ou várias empresas funcionando…e te digo, independente de como estas pessoas vivem (as facilidades que o dinheiro proporciona), esta mais do que provado que saber ser empresário não é uma missão simples, aliás, muito longe disso. Eu sou empregado em uma empresa de médio porte e gestor de um grupo de 80 pessoas…sei como pensa a média dos trabalhadores brasileiros…pensam 99% em direitos e menos que 1% em seus deveres… vivo isso na prática todos os dias…observe que eu destaquei o pensamento da média e, ainda, estou sendo bonzinho.

      • Trindade, abra uma empresa e sinta na pele!!!

      • Se acha que todo empresário só lucra, se torne um então ué… o que está esperando?! Vamos ver se vai continuar com esse papinho de que todo empresário lucra rios de dinheiro e todo empregado é um coitadinho que sofre na mão do patrão.

        Só tenho certeza que ambos, tanto empregado quanto empregador, gemem na mão é do ESTADO.

        A cultura dos empregados brasileiros é que o patrão é mau e o ESTADO é bom, pelos tais “benefícios”da CLT. Mas é justamento o contrário, se esquecem que quem dá o emprego para o empregado é o patrão, e não o ESTADO. E que se não houvesse tanta interferência da CLT, empregados ganhariam mais e custariam menos para as empresas.

        A maioria dos empresários de hoje querem seus funcionários satisfeitos e motivados, e isso se faz com bons salários e não esses tais “benefícios”.

        E parem com essa ladainha de que os empregados são explorados… se assim for, que procure um emprego que te valorize ou abra seu negócio.

    • Desculpe colega, mas não compre essa idéia de que nossa legislação trabalhista é ultrapassada e que é um atraso para economia.
      Te darei dois motivos: 1- nossos direitos trabalhistas é sim um avanço pois são direitos adquiridos através de muita luta, esses protege a classe trabalhadora dos exploradores donos do bem de capital. 2- mexer nos direitos trabalhistas é abrir espaço para privatização. Que privatiza tem dois interesses principal ; diminuição de custos ( mão de obra) e aumento de produtividade.
      Sendo assim, teoricamente o preço do produto final teria que ser mais barato, pois se o custo de mão de obra diminuiu…
      Pergunto: já viu alguma empresa que terceirizou, parte ou totalmente, baixar o preço final do produto?

      • E como fica a manutenção das empresas com encargos trabalhistas tão pesados? Se as empresas não se sustentam abertas o que ocorre é demissão, e mais gente desempregada dependendo de benefício do governo… Efeito em cadeia, não se pode punir o empresário que é gerador de emprego e renda mas também não se deve deixar o empregado desprotegido, é preciso encontrar um meio termo mas hoje tá complicado, tudo saindo do bolso da classe que faz a economia girar.

        • Mirai Densetsu

          Nada garante. Aliás, com o fim da CLT, uma das coisas que vai acontecer é que ficará bem mais fácil para o empregador demitir.

          Provavelmente teremos uma grande onda de demissões em massa depois da revogação da CLT, com posteriores contratações sem benefícios e salários menores.

        • o governo deu redução do IPI e a venda subiu 20%, assim que voltou o imposto a venda caiu 10%, qua foi a medida das empresas automotivas , demissão, kkkkkkkk, chora…………..

      • Já sim. Se não fosse a privatização das telecomunicações, só ricos teriam acesso a telefones particulares. Aqui em Curitiba, na década de 80-90 era um grande negócio ter mais de uma linha de telefone para poder alugá-las pois isso rendia um bom dinheiro. Se não fosse essa privatização, quem sabe se nós teríamos acesso a internet hoje em dia tendo em vista o ritmo em que as nossas estatais evoluem. E não adianta tentar citar Petrobrás aqui porque essa é economia mista e só não fica de lerdeza porque tem de dar satisfação a parcela de investidores que compõe a parte privada dela.

        Mão de obra não é a única coisa que gera custo em uma empresa, então corte de custos não necessariamente quer dizer corte de mão de obra, se informe melhor. Custos de uma empresa podem ser relativos ao uso de energia e água, aluguel de estrutura, carga tributária, maquinário ultrapassado e pouco eficiente, estrutura produtiva ineficiente, etc, etc, etc… Sou bacharel em Administração de Empresas e ultimamente venho pensando que Administração deveria se tornar uma matéria ensinada desde cedo em todas as escolas e não apenas em um curso superior, assim quem sabe teríamos uma chance de acabar com esse mito esquerdista de que as empresas são o diabo da civilização moderna.

        • Parabéns pelo comentário sensato!

        • A mão de obra não o unico custo das empresas mas a 45 anos trabalhoe até hoje não vi nenhum bacharel de adm dizer não vamos demitir e sim arrumar outro meio de redução, acorda nóia.

      • Gabriel Falieri

        1 – Me fala uma empresa pública brasileira que é boa?? Correios?
        2 – Porque os principais países do mundo, não tem muito CLT, não tem fgts, não tem essas maracutaias que tiram dinheiro do trabalhador?
        3 – A privatização americana, fez nascer gigantes no cenário tecnológico por exemplo. Google, Microsoft, Apple, Facebook
        Sem contar os altíssimos encargos que patrão pagam para seus funcionários.

        • Mirai Densetsu

          1. Banco do Brasil e Caixa. Ambas altamente lucrativas.
          2. Porque eles não fabricam os bens no país, mas sim em lugares como China, Hong Kong, Taiwan, onde não existe lei trabalhista alguma e os funcionários vivem em regime de semiescravidão.
          3. Enquanto isso, os EUA seguem sendo um dos países mais desiguais do mundo, sendo que muitos trabalhadores das principais redes varejistas de lá moram com mendigos.

    • É verdade João. Ainda que o governo tente dizer que a CLT é uma benção, na verdade é a nossa grande maldição, pois não adianta ninguém. se CLT realmente prestasse, o funcionalismo público federal a utilizaria, certo?

    • Concordo plenamente. Os ignorantes vão discordar pois não sabem nada sobre a carga tributária e o custo de se ter um empregado.

    • comentário pertinente Joao, concordo com vc. enquanto ficamos discutindo o sexo dos anjos, nosso país esta indo a falencia. as leis que até podem ter sido feitas com boa intenção, hoje causam desemprego e miséria. estamos discutindo a divisão da pobreza, em vez de nos regozijarmos com a multiplicação da riqueza, triste! e ainda vai piorar.

    • Concordo plenamente com vc,e estas pessoas que defendem ao contrario são sem noção de nada.
      Pergunta se eles não iriam para os EUA para ganhar mais.

    • Só faltou contar uma diferençazinha MONSTRUOSA entre os EUA e o nosso país que é o chamado CUSTO BRASIL. Enquanto que lá os empresários pagam poucos impostos pois a política é de incentivo à economia, por aqui os patrões tem que pagar DOIS SALÁRIOS: um para o empregado e outro para o GOVERNO que só quer saber da parte dele! Este SIM é o grande vilão da nossa economia! Mas desse detalhezinho ninguém fala…

    • concordo com você, as leis trabalhistas no Brasil ESTÃO TRAVANDO O EMPREGO eu tinha 11 funcionários em minha micro empresa demiti todos de uma só vez, porque está impossível manter funcionários registrados com tanta exigência e burocracia.Cada vez o brasileiro ganha menos e cada vez mais o ESTADO aumenta os encargos sobre a empresa e trabalhador. Deveriamos todos ser MEI, a unica exigência deve ser segurança no trabalho e um bom salário mensal, estamos ganhando menos que um chines por mês.

    • A necessidade de se ter uma Vara do Trabalho em cada interior, é a prova cabal do quão injusta é a relação de trabalho no Brasil. Tivéssemos aqui empregadores com a cultura e a justeza dos americanos, certamente a demanda seria infinitamente menor.

    • Verdade, concordo com João, isso tem acabado e desmotivado o empreendedorismo no Brasil, as contratações, sejam por micro, pequenas, médias ou grandes empresas, isso precisa mudar urgente, senão o Brasil não crescerá, e ficará muito distante dos países desenvolvidos como está atualmente, só tendo uma mudança grande nas leis e justiça trabalhista, fazendo com que haja mais justiça de fato e não só a intenção de quebrar as empresas e empresários, aí sim as contratações e investimentos aumentarão sobremaneira, com isso todo o País ganha!

    • Parabéns João, você está certíssimo, no Brasil tudo é motivo para benefícios, para admitir é fácil: depois de um ano burocracia total, Lá nos EUA se trabalha recebe, aqui no Brasil só vão nos postos de saúde buscar “atestados médicos” já passou da hora de mudar essa situação

  2. Para seguirmos o exemplo dos Estados Unidos, a inflação deve estar no mesmo patamar que os americanos oferecendo também mais oportunidade e valorização da mão de obra, sem contar na quantidade de impostos que pagamos aqui. Lá quem ganha um salário mínimo consegui pagar aluguel, se alimentar, ter carro e ainda fazer uma pequena economia. Então se tiver que mexer na lei trabalhista que garante o direito do trabalhador, então vão ter que mudar muita coisa por aqui.

  3. É. Não há, definitivamente, uma relação amigável, cooperativa, colaborativa, amistosa e de cumplicidade entre a remuneração do trabalhador e o ganho do empresário. Talvez daqui alguns séculos isso poderá existir. Até lá já estaremos mortos.

  4. Não se esqueçam que é uma troca a empresa precisa de empregados e os empregados de emprego. Ninguém é obrigado a trabalhar por um salário que não te satisfaça(procura um melhor, se for capaz)e qualquer um pode ser patrão é so ter capacidade e coragem para abrir uma empresa

  5. Na verdade eu vejo o auto índice de desemprego no país e não consigo acreditar ,tudo bem Não vamos generalizar ,mas hoje em dia não vejo ninguém mais ficar mais de um ano em uma empresa, as pessoas não quer trabalhar quer emprego e quando quer sair ainda quer q mandamos embora com todos direitos simples assim o empresário realmente não tem direitos nesse Brasil as leis estão muito antigas

  6. Seus muito lokos.

    A igualdade e a oportunidade é a grande questão, pois, este sistema de capitalismo selvagem em que vivemos, é que está acabando com as nações.

    Poucos milionários e milhares miseráveis.

    E ainda se intitulam de ser inteligente, matando o planeta e a sua sucessão.

  7. eu não acho nada disso, acredito que enquanto tivermos esses políticos corruptos no nosso pais nada vai mudar, de um lado fica as empresas e do outro os população que não tem direito a educação a segurança e a saúde, toda empresa precisa de bons funcionários de caráter e comprometido com o resultado final dos produtos por elas fabricados, também todo funcionário precisa de bons patrões inteligentes e dispostos a trabalhar em prol de suas empresas, não um bando de vagabundos e burros que mal sabem ler e escrever e acham que tem o direito de explorar seus empregados, pessoal estamos todos no mesmo barco , empresas que não contratam boas pessoas e não dão valor a seus bons empregados , porque não querem pagar salários justos as pessoas que merecem ficam sofrendo esses constrangimentos de processos trabalhista, se o patrão acha que ser empregado é bom fechem suas empresas e vá trabalhar de carteira assinada, vão como é gostoso ganhar salário, e não receber direito algum

  8. cara acho que os impostos acabao afundando o nosso pais pois com menos impostos para ais empresas e trabalhadores s logico que haveria muito mais empregos pois vejo que pra agente viver com 1 salario minimo no brasil meu deus e dificil com esses empostos altos olha o kilo do feijao aki e sp tha 15 reais pelo amor de deus cara acho que alimento tem que se mais barato carro mais barato casa com preso justo pow isso pode acontecer sim mais pra abrir emprego e mais lucro para arecardar empostos no brasil tem que diminuir o valor do imposto da gasolina pois moramos aonde tem refinaria e etc. pais rico mais n com uma boa adiministracao povo so quer ser rico e deixar o pobre mais pobre por isso nois e assum sem saude sem educação pois sem segurança nosso país tá abandonado pois os políticos que nos ponhemos lá só querem roubar os cofres públicos isso acaba com um país pois um país que tem tudo pra um bom crescimento . Bom essa é a minha opinião pois sei que muita gente já pensão em sair do Brasil com essa miséria que estão dando ao seu povo de origem pois veja no EUA o povo com um salário mínimo tem uma vida digna pois tudo lá e barato custo de vida lá e barato mais ali no Brasil deveria ter leis igual a lá pois leis trabalhistas e impostos bem mais barato mais e isso aí essa é minha opinião só a pena um operador de empilhadeira

  9. Criou-se uma cultura ignorante onde os empregados tem apenas seus direitos e deveres nada, onde empregador é carrasco e tem que dividir lucro? Da onde? quem se estressa e corre atras dos objetivos? Como é fácil querer lucrar sem se coçar.
    Estamos vivenciando uma realidade assustadora. Gente sem ética e cultura nenhuma.

    • O que vc acha que deveria pagar ao funcionário? Quantos porcentos do lucro da empresa? O melhor seria se co tratassem escravos com o único dever de trabalhar. Falam tanto dos EUA pq não pagam o mínimo de lá? Não me venham falar que a carga tributária é alta, pois todo imposto é repassado para o consumidor no preço final do produto. Acontece que ao repassarem este valor para o estado, os olhos crecem , e a vontade é que deveria ser do empresário. Sem contar a sonegação! Todo empresário quebra com carro importando ….. Acontece que no brasil acham que dar emprego é um favor, mas não vêem o quanto recebem em cima da mao de obra . Ninguém no Brasil gosta de pagar funcionário. Se a media salarial do Brasil e 1800 reais com todos os direitos, sem eles, o que receberemos?

  10. RENATO SAMPAIO

    BEM EU TENHO UMA MICROEMPRESA NA AREA DE TURISMO E VEJO A QUESTÃO CRUCIAL NO BRASILE DEVERIAMOS FAZER UMA REFORMA TRIBUTARIA E FISCAL VERDADEIRA E JUSTA AO INVÉS DE FICAR TAMPANDO BURACOS DE QUALQUER GOVERNO , EACHO QUE PODERIAMOS AVANÇAR NO PROCESSOS DE AÇÕES DO PPP , COMO FORMA DE AJUDAR A ACELERAR AS AÇÕES DO GOVERNO ,! E ABRIR UMA DISCUSSÃO POLITICA PARA AS OUTRAS REFORMAS , SENDO QUE TERIAMOS UMA ESPECIAL AÇÃO ENTRE O CAPITAL E TRABALHO QUE GERA RIQUEZAS E FAZ ESTE PAIS ANDAR MESMO E ENQUADRAR OS POLITICOS PARA QUE GASTEM MENOS E TENHAM RESPEITO PELO POVO BRASILEIRO !

  11. 12 milhões de desempregados e acham que os empresários estão numa boa??? Comecei na empresa que trabalho com 13 funcionários, em 10 meses estamos com 3, meu patrão já vendeu carro, penhorou terreno para pegar dinheiro e fazer a rescisão de vários funcionários e está colocando a venda sua única casa para ir para os estados unidos, mais um empresário que desistiu, corrupção, carga tributário e direitos trabalhistas e excessivo poder aos sindicatos, tudo porque temos uma clt que criminaliza o empresário (micro e pequeno).

  12. JOSE LUIZ RODRIGUES

    PELO FIM DOS PREVILEGIOS TRABALHISTAS NO BRASIL. TODOS TINHAM QUE RECEBER POR HORAS TRABALHADAS E SO. TIPO UBER. VAMOS REDUZIR OS PREÇOS DOS PRODUTOS E SERVIÇOS.

  13. Eu tinha uma pequena empresa com cinco funcionários, fui obrigado a demitir todos, e fechar a empresa apos dez anos vendo o governo a levar mais impostos do que meu pró-labore no final do mes, isto é quando eu não tinha que abrir mão dele também para não ficar devendo, concluindo o governo era meu sócio majoritário e sem piedade com resultados ou não a parte dele teria que ser paga e muitas antes de receber.
    Eu já fui empregado por mais de 20 anos e patrao por mais de dez anos e percebi que nos somos escravos moderno do governo.
    Para poder contratar alem de ter que avisar o gov antecipadamente tem custos elevados e para demitir um mau funcionario tem que pedir permissão ao sindicato e governo alem de pagar multa para todos ainda corre o risco dos advogados de rapina que ficam a espreita de uma boa artimanha para tirar mais do empregador.

    Aqui fica meu desabafo.

  14. Concordo com os colegas e dizem que a clt quebrou o país. Se estivéssemos no caminho correto o que veríamos era invasão de americanos procurando emprego no Brasil. O que se consta na verdade é o contrário, Onde sonho do brasileiro é de trabalhar nos Estados Unidos

  15. Concordo com o colega Amaury, se não mudar não vai dar.
    Porque estamos em um país que só se paga imposto, principalmente o pequeno empresário só sai no prejuízo. Fim da CLT

  16. TODOS TEM QUE ENTENDER O NOSSO SISTEMA. Vivemos em um país capitalista, onde a ricos e pobres e a economia gira pela vontade de ganhar dinheiro. Para o dono do dinheiro querer tirar ele do Banco onde deve estar rendendo no mínimo 10% ao ano e investir em empresas e consequentemente gerar empregos e rendas, fortalecendo a economia do país. É preciso ter uma proposta de rendimento bem melhor do 10%. Poço dizer isso com muita propriedade pois trabalhei 12 anos de contador para uma empresa e pude ver os dois lados. O empregado não adianta ficar furioso porque as empresas podem vir a ter lucro (o que não vem ocorrendo), muito pelo contrário devem ficar felizes e contribuir mais ainda para que isso ocorra e lutar para crescer na empresa, tendo consequentemente melhores salários. Os esquerdista, por favor não fechem os olhos para a direita, Vamos ser racionais. Que País de esquerda neste mundo podemos ter como modelo?

  17. COMPLEMENTANDO O MEU COMENTÁRIO. Então caros colegas, a CLT tem que ser revista sim. Não é possível em um país de 12 milhões de desempregado o empregador tem dar o IPI – Equipamento de Proteção Individual, treinar, cientificar o funcionário de todos os riscos, cobrar o uso dos equipamentos e se acontecer alguma coisa com o funcionário, maior de 18 anos, capaz civilmente e venha ter algum dano, ele pode ir a justiça e receber uma indenização, POIS É TUDO CULPA DA EMPRESA. “Ele é como uma criancinha que soltamos na área industrial”, um inocente.

  18. helom costa rodrigue rodrigues

    Estamos mais para leis de primeiro mundo e trabalhador de terceiro mundo sem a minima formação educacional e profissional ,carga tributaria para sustentar um estado letárgico,uma maquina publica de baixo nível,sem contar com a industria de ´processos trabalhistas e um povo dependente do estado para tudo. e continua da para escrever um livro .

  19. Eduardo Roque

    Acho muito estranho ,pois ninguém conversa sobre reduzir a margem de lucro do empregador !!!

    • Reduzir a margem de lucro de uma empresa para resolver gargalos da CLT é aproxima-la do ponto de equilíbrio (a fronteira entre operar no vermelho e no azul). Isso é um risco muito grande para o empregador e empregado. Quem tem ou já teve negócio sabe o inferno que é trabalhar com margem reduzida, sem perspectiva para o futuro.

    • FERNANDO MULLER

      Só uma pergunta: O que tu entende de margem de lucro? Qual a tua formação acadêmica?

  20. Isto é um enorme paradoxo. Supostamente os políticos quando fazem leis a favor do trabalhador são para o proteger.
    No entanto, o legislador muitas vezes ignorante na matéria que está a trabalhar ou com ideias teóricas mas sem conhecimento prático cria leis e mais leis, e ainda mais leis. Ao ponto de tornar qualquer trabalho insustentável.
    Não tarda nada é necessário tirar uma licenciatura para se trabalhar num simples café só para poder saber o que pode ou não fazer legalmente ou ilegalmente.

    A realidade é que cada patrão é não um papão mas um homem/ mulher normal. Com manias, defeitos e qualidades. Mas que teve a oportunidade, coragem e empenho de criar o seu próprio trabalho.
    Assim como o empregado/ colaborador, não é um santo mas um homem/ mulher com defeitos, qualidades e manias. Que tem coragem de trabalhar para pagar as suas contas e da sua família.

    Ora uma empresa acaba sempre por ser uma família e cada trabalho e área tem as suas particularidades. Por isso é que deve haver APENAS leis fundamentais que regulem o mais básico do básico para se proteger EMPREGADOS E PATRÕES. Sendo tudo o resto livre de agir de ambas as partes. Sendo que é natural que seja o patrão a criar as regras da sua própria empresa e não o empregado, pois se o empregado quiser ter as suas regras então deve formar a sua empresa ou posto de trabalho individual.

    Excesso de regras em vez de proteger, destrói os negócios, torna difícil de qualquer pessoa saber os seus direitos e deveres, necessidade de pôr advogados e tribunais para resolver Às vezes assuntos tão fáceis… etc.

    Mas para não estarmos a debater teorias vamos ver os RESULTADOS PRÁTICOS. Países muito burocráticos como Portugal e Brasil têm economias estagnadas, complicadas e com fossos sociais entre ricos e pobres muito grandes. Apesar das enormes políticas “sociais”.

    Por outro lado, Suíça, Holanda e Estados Unidos da América têm poucas leis laborais, e têm não só muitos milionários, como o nível de pobreza é pequeno em comparação ao total de população. Por exemplo o salário médio das pessoas é de 6.000 EUROS por mês nestes três países.

    Portugal o ordenado médio antes da crise de 2010/11 era de apenas 800 euros. Apesar de termos condições idênticas à Suíça ou Holanda. Já o Brasil é melhor nem falar, o país está em pedaços.

  21. Acho tudo isso muito engraçado… pessoas falam em 12 milhoes de desempregados, em corrupção, em crise economica por conta da CLT, em empresarios falindo por conta das leis trabalhistas e das cargas tributarias, que temos que ser como os EUA, e blábláblá. Só faço algumas perguntas: E quando não eram 12 milhoes de desempregados?? a CLT era a mesma. E quando a corrupção exisitia e ninguém ia as ruas?? A CLT era a mesma. E quando o país crescia mais de 2% ao ano?? A CLT era a mesma. E quando os empresários ganhavam dinheiro e o número de fechamento de empresas era menor?? A CLT era a mesma!!! O problema não é a CLT. E ela não ajudou a “afundar” o país!!! O problema é o velho sistema… e aos fãs dos EUA, só uma coisa, Quantos países tem que ser miseraveis pra que eles não precisem de leis trabalhistas tão rigidas??? quanto de recursos eles sugam da África, América latina e Àsia pra se manter como donos do universo??? talvez você deseje que façamos o mesmo… outros países que se explodam… Abraços…

  22. A leis trabalhistas brasileiras parecem incomodar apenas os empresários dos setores industriais e comerciais, pois nos serviços bancários, que geralmente pagam um salário bastante razoável, acima da média, além das vantagens e benefícios, o custo trabalhista não têm impedido os bancos de obterem lucros estratosféricos, os maiores do mundo, sempre na casa dos bilhões de reais a cada trimestre!

  23. Coitadinho dos empresários, não ganham dinheiro por causa da CLT.
    Deixem de ser mentirosos. Deu no Estadão que os empresários da FIESP devem 1 trilhão de reais de impostos ao governo. Inclusive tinha um diretor que devia só ele 5,9 bilhões de reais.
    Encargos trabalhistas vão todos para a mão do governo e porque os empresários não reclamam? Porque têm o rabo preso com o governos. Ora bolas. Todos iam assistir palestra do Lula pagando vários milhares de reais. Tudo para ficar bem pertinho do poder e dos corruptos.

  24. Porque nos comparamo tanto aos americanos . Uma Alemanha , uma Inglaterra ,não nos interessa não.

  25. Gente, realmente não sei onde a Pátria vai parar. Hoje para o patrão sobreviver os lucros são mínimos, e nessa crise quase não há lucros. O que me indigna não é a CLT, acredito que os trabalhadores devem ter sim proteção, mais o que me indigna é a carga tributaria, essa é alta e desumana, imagina que o patrão já paga impostos e você trabalhador pagara ainda mais quando for ao supermercado por exemplo. A Justiça do Trabalho deveria ter outro nome, Justiça do trabalhador pois ela é SEMPRE parcial ao trabalhador. Vejamos:
    Ja entramos na portaria dos fóruns com pessoas se oferecendo para ajuizar causas.
    Os trabalhadores pedem verdadeiras fortunas em suas iniciais (a empresa é sempre errada mesmo agindo certo)
    Ao entrar na sala um JUIZ ja te pergunta ” Tem proposta de acordo?”
    Se tem a tal proposta ele a escuta. Uma pessoa trabalha 5 meses por exemplo chega na justiça e pede 31 mil você ja pagou os 5 meses e lá é coagido a pagar mais. Bom melhor fazer o maldito acordo.
    Se não tem acordo, o tal “Juiz” julga ação resultado o trabalhador ganha alguma coisa variando de 1000 a 10000. MAIS SEMPRE GANHA.
    Bom fica minha indignação com relação a essa justiça, essa carga tributaria essa falta de renda ao trabalhador que sim ha alguns que merecem ganhar bem mais outros nao merecem ganhar nada.
    Algum empresario aqui ja ganhou alguma ação na Justiça do Trabalho?

    • Leonardo

      A maior proteção do empregado e o emprego,a CLT da garantias mas se nao houver empresa e ou empresarios nao existe oferta de empregos! Sem empregos a o caos,e,hoje todos estudam apenas como demitir,pois a carga e insuportavel!Outro grande probrema sao as dezenas de milhares de empresas e empresarios que estao ameaçados por bloqueios judiciais e nao podem manter empresas muito menos ofertar emprego!Todos sabemos que nao existe justiça e sim,injustiça!Agora a justiça do trabalho se ve ameaçada ,cresceu demais e nao tem recursos para sobreviver!Os proprios juizes se inteligentes fossem deveriam incentivar solucionar todo contigente de causas antigas,para poder recolocar em atividade milhares de pessoas empreendedoras que hoje estão impossibilitadas de atuar pelas causas trabalhistas que obtiveram no passado e nao tem condições de liquidar!!!

  26. paulo barbosa

    E muito simples,para haver emprego e necessario haver empresa,empreendimentos,ora, no Brasil se paga a maior carga tributaria do mundo ,alem disso o direito trabalhista e predominantemente sempre para o empregado,quantas e quantas empresas e pessoas fisicas estao hoje em condiçoes falimentar?Que adianta a justiça do trabalho dar ganho de causa enormes contra empresas que nao tem condiçoes de pagar?Nao seria uma grande ideia para todas as partes se houvesse um mutirao no intuito de solucionar ?Para o empregado nao seria melhor receber alguma coisa que nada? e,para o empregador nao seria melhor pagar alguma coisa e poder ter seu nome resgatado?Por que entao a propria Justiça nao tentar incentivar a regularizaçao disto para que os milhares de empresarios que hoje estao com nome sujo possam tentar retomar suas vidas e voltarem a ofertar vagas de emprego?Nao seria o mais inteligente a se fazer? porque no Brasil e tudo tao dificil?

  27. Bem a nossa CLT tem coisa boas e coisas ruins, já trabalhei como empregado, já fui empregador, já fui autônomo e sou hoje professor e funcionário público. Posso te dizer que em todos os lugares vi pessoas malandras querendo ferrar o outro, seja empregado ou empregador seja subalterno ou superior. então algumas coisas não são mais salutar nas relações de trabalho, como Multa de FGTS, assim como o funcionário deveria sacar seu FGTS quando pedisse demissão. O que torna oneroso mesmo para empresa são os encargos!

  28. Empresário não dá nada, muito menos empregos. Empresário quer apenas LUCRO. E ainda se colocam na posição de vítimas. Os grandes empresários são assim. Viva o trabalhador, viva a CLT. Nenhum direito a menos.

  29. Eu gostaria q me tirassem uma duvida….conheço um rapaz q esta no Brasil a 10 meses ele é marroquino então eu queria saber se ele pode trabalhar de carteira registrada no Brasil? ???

  30. Só faltou contar uma diferençazinha MONSTRUOSA entre os EUA e o nosso país que é o chamado CUSTO BRASIL. Enquanto que lá os empresários pagam poucos impostos pois a política é de incentivo à economia, por aqui os patrões tem que pagar DOIS SALÁRIOS: um para o empregado e outro para o GOVERNO que só quer saber da parte dele! Este SIM é o grande vilão da nossa economia! Mas desse detalhezinho ninguém fala…

  31. Para os empresários seria muito bom inclusive revogar a Lei Áurea, escravidão seria ótimo para os negócios…. Empresários nunca irão pensar nos trabalhadores, portanto isso é responsabilidade do estado, impor limites, empresários nunca serão justos, sempre almejarão o maior lucro possível…. Já fui empregado e sei do que falo, sempre aumentando metas, responsabilidades, sempre sob ameaças e muita pressão, mas o salário nunca… Então falar em fim de CLT é uma besteira enorme, algumas empresas após tomar muito “pau” percebem que levar a serio o empregado vale muito a pena, com PLR’s e afins….

  32. Eu defendo uma clt maia aberta a patrões e empregados sem muita interferência do estado e de todas as formas . Que seja também extinto alguns ditos benefícios ao trabalhador mas que na verdade só engessam as contratações e o crescimento económico do país . Assim como carga excessiva de encargos trabalhista . Um a pais que mais liberdade ao seus trabalhadores e empresas contratantes tende a ganhar muito mais.

  33. se a CLT é boa ou não para o empregado, não sei! Se garante ou tira emprego tambem não sei! MAS SEI QUE SOU EMPREGADO E DAQUI A 30 ANOS tudo será mais caro, remédios, moradia, roupas, alimentos….e enquanto o empresário terá uma empresa grande e forte para lhe fornecer os recursos para tudo EU TEREI A VELHICE E O CANSAÇO que vão precisar do pouco dinheiro que consegui juntar em um país que ainda tem direitos trabalhista…VEREMOS SE TEREI COM AS LEIS A FAVOR DO EMPRESÁRIO!!! e sem JUSTIÇA TRABALHISTA AO LADO DO TRABALHADOR PARA COMPENSAR O PODER ECONÔMICO!

  34. Pensamento esquerdista é uma merda mesmo…vão continuar sendo 3° MUNDO sempre…o praga..!!

  35. Jaci Capistrano

    Se FGTS, 13º e CLT fosse bom o trabalhador americano largava os EUA e vinha pra cá.

  36. Euripedes Evangelista De Oliveira

    Todos empresários, mais o único que vi que falou correto foi o Fernando.

  37. MANOEL CALDEIRA LOPES

    Quero expor meu pensamento. hoje o que está na mídia é a questão das reformas trabalhista e previdenciária. As opiniões se divergem. Isso é bom, há um debate. Isso é democrático. Falam de modernizar as relações de trabalho com o fim da CLT. querendo copiar alguns países desenvolvidos, com os EUA por exemplo. Mas até agora ninguém se pergunta , porquê foi criada a CLT no BRASIL, com era as relações trabalhistas antes da CLT. Como era as condições de trabalho. Se o Brasil teve algum avanço social e econômico antes da CLT. E porquê um ditador em pleno regime militar, criou a CLT, a justiça do trabalho e a PREVIDÊNCIA SOCIAL? será que ele tinha, já naquela época , uma visão de que o ESTADO tem que promover uma relação de certa forma mais humana e social entre o trabalho e o capital? ah! Foi criado também por GETÚLIO, o salário mínimo que hoje, acho que seja o valor de R$ 937,00. tem empresário por aí que se pudessem pagavam só a metade do mínimo. Muito se discute sobre os encargos sociais das empresas e os impostos para o GOVERNO! Que isso tem atrapalhado o desenvolvimento das empresas e também da economia. Com relação aos encargos sociais eu acho que é necessário. Isso representa a responsabilidade social do capital. Não Há CAPITAL SEM O TRABALHADOR . Com relação aos impostos que o empresário paga para o ESTADO , aí sim , tem que haver uma ampla reforma. Mas para isso, tem que haver também, uma ampla reforma da nossa REPÚBLICA.

  38. De um modo geral, nós, brasileiros, na maioria somos contra qualquer tipo de mudança e com isso o caos avança. Em termos de contrato de trabalho somos os piores do mundo. Temos uma legislação de 100 anos atrás num mundo que muda rapidamente. Temos de ver que o Brasil quer reinventar a roda para criar um processo de desenvolvimento diferente dos outros paises quando é muito mais simples nos adaptar ao que eles já passaram para chegar onde estão. O Brasil hoje é refém dos sindicatos, quase todos de intetesse particular. A Inglaterra só é a potência atual pq vivendo situação semelhante à nossa hoje, fez uma reforma sindical vigorosa.
    Por isso as reformas necessárias, pensando diminuir esse desemprego monstro gerado pela falta de conhecimento do grupo que quebrou o país. Eles acham até hoje que fizeram certo.
    Mas o que muda um País mesmo é a Educação. E a quase totalidade da população brasileira é contra a reforma do ensino médio também. Como pode? Como pode um país se desenvolver com uma balburdia tributária como é a nossa? Os juros mais caros do mundo? Judiciário mais caro e ineficiente do planeta? Precisamos de mudanças urgentes, que nos coloque em posição atrativa ao capital nacional e internacional. Fico sensibilizada quando vejo essa montanha de desempregados sem nenhuma perspectiva.
    Acho que a solução verdadeira e definitiva só virá com a evolução educacional, o que leva algumas gerações.
    Se nao dispomos desse tempo, que facamos as emergenciais.
    Mas a lei da terceirização onde tem de uma ponta um patronato com histórica tendência escravagista e de outra ponta uma mão de obra desesperada, despreparada e desamparada vai ser meio tenebroso.
    Só vou acreditar que todas as mudanças propostas a curto ou médio prazo comecem a funcionar se os três “puderes” da República recuperarem a credibilidade e isso começa com um desfecho digno para a Lava Jato

  39. Enquanto a corrupção não for controlada, nada funcionará no Brasil.

  40. a culpa é do capitalismo… então vamos ser socialista… só falta escolher o país socialista que está dando certo para imitarmos.

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *